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FCA: bonus da 42 milioni di euro per....Marchionne

07.11.2017 19:42
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sciopero generale

17.10.2017 20:24
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COBAS METALMECCANICI

 
REFERENDUM COSTITUZIONALE
 
 
"Venti motivi, tutti concreti, per rifiutare l'accordo sul contratto dei metalmeccanici". Intervento di F. Campagnolo e F. Giusti
 
Il dibattito sul contratto dei metalmeccanici appena siglato da sindacati e Federmeccanica si va allargando. Nei prossimi giornicominceranno le assemblee e poco prima di Natale è previsto il voto nei luoghi di lavoro. Pubblichiamo questo breve intervento di Federico Giusti e Fiorenzo Campagnolo che hanno avuto la preoccupazione di racchiudere le loro critiche in venti sintetici punti, tutti molto puntuali e ben formulati. Punti concreti che potrebbero avere un peso molto importante nell'orientare il voto dei lavoratori al momento della consultazione. 

1 Per la prima volta non viene sottoscritto alcun aumento, tutto dipenderà dall’inflazione reale aggiornata anno per anno;

2. Per tutto il 2017, se l’inflazione viene confermata allo 0.5% , i lavoratori avranno un aumento di 6 euro netti al mese;

3. Gli aumenti fissi derivanti dal recupero dell’inflazione assorbiranno tutte le altre voci in busta paga se non esplicitamente dichiarate NON ASSORBIBILI (forse anche gli scatti di anzianità già maturati);

4. Per tutto il 2016 ci sarà una quota UNA-TANTUM di 80 euro che non coprirà nemmeno la metà degli scioperi fatti. Altro che indennità di vacanza contrattuale e recupero dei mesi senza contratto;

5. Le altre voci concordate sono nel costo complessivo dell’accordo ma non sono “aumento” come ERRONEAMENTE propagandato da FIMFIOMUILM;

6. Il contributo aziendale al fondo pensione COMETA passa dall’1.6% al 2% con un aumento di 0.4 che corrisponde a 4 euro al mese ma solo per gli aderenti, preferiamo tenerci la nostra pensione;

7. La quota destinata al fondo sanitario METASALUTE, passa da 72 euro a 156 con un incremento di 84 euro all’anno e cioè 7 euro al mese tutto a carico delle aziende, così si distrugge il SSN;

8. METASALUTE diventa obbligatoria per tutti i dipendenti salvo revoca scritta, che noi consigliamo caldamente;

9. La formazione avrà un costo complessivo di 300 euro nei 3 anni ma le aziende attingeranno ai finanziamenti esterni compreso Fondimpresa gestita da CGIL CISL UIL e sostenuta con una parte del salario dei lavoratori, sono sempre nostri soldi;

10. L’età oltre la quale i lavoratori non potranno più essere trasferiti aumenta di 2 anni per gli uomini (52) e di 3 per le donne (48);

11. I permessi retribuiti per l’assistenza ai disabili, previsti dalla legge 104/92, devono essere programmati per tutto il mese e comunicati almeno 10 giorni prima dell’utilizzo;

12.Per gli anni successivi l’aumento sarà collegato all’inflazione reale senza l’impatto dell’energia importata e contrattata anno per anno;

13.Per il 2018 l’inflazione prevista sarà dell’1% con un aumento di circa 10 euro al mese rispetto al 2017, ma può essere anche meno;

14.Per il 2019 l’inflazione prevista sarà dell’1.2% con un aumento di circa 13 euro al mese rispetto al 2018, sempre che Federmeccanica sia d’accordo;

15. L’ipotetico aumento di stipendio nei 4 anni di applicazione del contratto (2016/2019) sarà di 6+10+13=29 euro netti al mese;

16.I benefit da erogare saranno totalmente esentasse per le aziende che le potranno scalare dalla dichiarazione dei redditi mentre i lavoratori dovranno pagarsi le tasse sui benefit (iva 23%) e in busta non entra niente;

17. La media dei buoni spesa “esentasse” sarà di 150 euro x anno che corrispondono a 12.5 euro al mese, (ci diranno anche dove fare la spesa?);

18. Se il padrone non ti fa andare in ferie, potrai sempre anticipare la pensione con le competenze accantonate, idea innovativa;

19.Se un tuo collega ha un problema familiare, gli puoi regalare le tue ferie, senza aspettare che il padrone conceda un permesso retribuito;

20.Se hai un “tablet” di nuova generazione, potrai lavorare anche in treno o al parco, così il padrone sarà più contento e non dovrà darti un ufficio;
21.Gli orari diventano sempre piu' flessibili come la durata della settimana lavorativa , magari per non pagarti neppure gli straordinari con la maggiorazione;

 
 

 

la fabbrica italiana:

REFERENDUM CCNL DI SIENA

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REFERENDUM CCNL DI SIENA   Nello stabilimento whirlpool Emea di Siena Il 14 Dicembre 2016 si è tenuto il referendum sull’ipotesi del CCNL. Conclusosi lo spoglio il risultato registrato è il seguente: AVENTI DIRITTO: 436 VOTANTI: 245 VOTI VALIDI: 242 SI: 141 NO: 100 BIANCHE:...
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Contratto Metalmeccanici

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contratto nazionale metalmeccanici:

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PATTO AL RIBASSO:

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"Patto di Fabbrica, come chiamare in modo altisonante la solita bufala della concertazione al ribasso". Quante volte ci hanno raccontato dell'aumento della aspettativa di vita per giustificare l'innalzamento dell'età pensionabile, nel frattempo scopriamo che un numero sempre più elevato di...
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